photo Spectacle d’improvisation « Qui l’eût cru ? »

Spectacle d’improvisation « Qui l’eût cru ? »

Spectacle

Saumur 49400

Du 06/11/2025 au 07/05/2026

Des sommeliers un peu particuliers revêtent leurs plus beaux tabliers pour se laisser porter par les choix du public et créer des histoires éphémères. Au programme : -1h de rires, d’imagination et de surprises -La possibilité de savourer une planche apéro …- et bien sûr une coupe de bulles Ce rendez-vous se tiendra un jeudi par mois tout au long de la saison : d’octobre 2025 à juin 2026. PRECISIONS HORAIRES : Jeudi 9 octobre 2025 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45. Jeudi 6 novembre 2025 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45. Jeudi 11 décembre 2025 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45. Jeudi 15 janvier 2026 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45. Jeudi 12 février 2026 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45. Jeudi 12 mars 2026 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45. Jeudi 2 avril 2026 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45. Jeudi 7 mai 2026 à partir de 19h30. Accueil dès 18h45.

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Gestionnaire paie

Emploi

-, 90, Territoire de Belfort, Bourgogne-Franche-Comté

Axians recrute à Illkirch Graffenstaden (67), en CDI un.e :  " Gestionnaire paie F/H "  Sous le pilotage du Responsable Administratif et Financier, vos missions sont les suivantes :   Paie et subséquents :  Définir en soutien du RAF et documenter le process de paye ;  Réaliser la paye dans un ERP spécialisé :  >> Calcul des payes, éditions, contrôles des bulletins et états ; >> Etablissement, contrôle, transmission des déclarations (DSN, etc) ; >> Prise en compte des absences de toute nature ; Cadrage paye / comptabilité / DSN ; Saisir les arrêts de travail, transmettre les informations aux caisses sociales (CPAM, organismes de prévoyance) ;  Relations avec les organismes sociaux, avec les tiers intervenant dans la gestion de l'ERP de paye ;  Participer aux reportings périodiques ;  Titres restaurant : mettre à jour et suivre les droits, commander les titres.  Pointages :  Réaliser les contrôles des pointages, exécuter et vérifier leur intégration dans les outils informatiques.  Définir en soutien du RAF et documenter le process de conformité des pointages au regard de la paye (absences, respect des plafonds horaires, etc) ;  Administration du personnel :   Définir[...]

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